劳动争议

发布来源：本站     发布作者：admin     发布时间：2012-11-06    浏览次数：

李某与青岛市公路客运公司（下称客运公司）、青岛交运集团（下称交运集团）因除名等争议一案，李某于1982年10月因其父退休到交运集团前身客运公司顶替就业，被分配在汽车西站从事站务工作，于1984年12月30日经批准转正。1988年2月24日，李某经批准修满产假上班，此后三年多时间身体一直不好，经常请病假，但仍坚持工作，其后客运公司找李某谈话，客运公司内部员工调整，待有岗位时另行通知上班。李某要求依法撤销其除名决定，为其缴纳82年10月-2008年5月的社会保险费并支付待岗期间的生活费40000元。

本所律师接受客运公司的委托，认真仔细的查阅人事档案和记录，仲裁过程中，我所律师提出，1.李某的仲裁请求超过申诉时效。李某称自己一直不知道被除名的决定，而事实上，一个企业改制无论如何也不会超过14年，并且根据相关法律规定，申请人的申诉显然也已超过了申诉时效。2.客运公司94年将李某除名，符合当时的法律规定，申请人无故旷工11个月，客运公司根据《企业职工奖惩条例》第18条之规定将其除名，并且当时也履行了通知义务。李某当时接到通知后并没有通过救济途径。行使相应权利。而当时李某被除名时，并没有《劳动法》相关法律规定。因此，根据“法不溯及既往”的基本原则，不应以《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定的标准要求客运公司承担相应的举证责任。3.自94年李某被除名后，客运公司与李某就不存在劳动关系，因此无需为其承担82年至94年的社会保险费。

最终，仲裁委采纳了本所律师的观点，驳回了申请人李某的仲裁请求，《劳动合同法》实施以后，极大力度的保护了劳动者的利益，赋予了其很多权利，对其的约束较少，为此，不可避免的有很多劳动者钻了空子，大肆向企业提各种无理要求，甚至胡搅蛮缠，我所律师抛开《劳动合同法》的拘束，从各个方面，有理有据的维护了当事人的利益，也真正实现了司法的公平正义。